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福利厚生

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ハッピーモーニング
「プロジェクト・アリストテレス」という社員同士の関係が良好な程、仕事の生産量が高いという研究をもとに社員同士の交流の場を会社で設けたものです。
社内朝食会で社員同士交流を図り、また朝にしっかり栄養を取って健康に活動してもらおうという試みになります。
※不定期開催になります
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社員研修
業績が達成された場合、全社員で研修旅行に行くことがあります。
部署を超えて交流し、社内コミュニケーションの活性化・社員のモチベーションにつなげています。
国内だけではなく海外への研修もあり創立60周年の時は上海へ、65周年の時はハワイへ研修に行きました。


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ヘルシーアップサポート
田中電気が加入している、東京金属健康保険組合所属の施設がお得に利用できる制度です。
15施設以上の利用施設があり、宿泊可能な施設の中には避暑地でもある軽井沢や湯河原も含まれています。
心とからだのリフレッシュにご利用できます。



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東京ドーム巨人戦年間シート契約
読売巨人軍の本拠地である東京ドームの巨人戦の年間シートを契約しています。
年に数回、希望者にお配りしています。
年齢や役職関係なく、利用したことがない人を優先にお配りしています。



各種制度

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資格取得支援制度
技術・知識の向上の為の各種資格の取得について、資格取得費用の全額又は一部を会社で負担する制度です。
平日の受講の場合は出勤扱いとなり、合格者には合格一時金の支給、また、会社で特に推奨する資格の取得者には月額資格手当金を支給します。
例)第1級陸上無線技術士、情報処理技術者 等
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子育て支援制度
田中電気では「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証のくるみんマークを取得しています。
育休・産休はもちろん、復帰後の勤務時間に関しては本人の希望で時短勤務に変更することも可能です。
田中電気の育休産休取得者は100%です!


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定年退職者再雇用制度
定年退職年齢に達したものが定年後引き続き継続勤務を希望した場合に66歳まで雇用期間を延長する制度です。
若手社員はベテランの社員から業務を学ぶ機会が増え、社員全員が安定して長く働ける職場作りを心がけています。
身体が元気であれば、70歳でも働ける職場を目指しています。




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